Formation Praticien en PNL

MODULE 1 : Positions de perception-Sous-modalités-Transfert de ressources

Partie I: Les positions de perception
Les Positions de perception, c’est quoi ?
La première position
La deuxième position
La troisième position
Technique : Positions de perception (résoudre un conflit interpersonnel)
Technique : Association – dissociation
Partie II : Les sous-modalités
Que sont les sous-modalités
À quoi servent les sous-modalités
Champs d’application
Technique : le « Swish »
Partie III : La mobilisation de ressources
Rappel de ce qu’est l’ancrage
Utilité de l’ancrage
Comment réussir l’ancrage
Ancrage et émotions
Technique : Le transfert des ressources
Technique : Me voir à travers les yeux de quelqu’un qui m’aime

MODULE 2 : Introduction à l’hypnose et recadrage

• Introduction à l’hypnose :
Origine, définitions
Les 4 formes d’hypnose
Les techniques d’induction : focalisation et confusion
Le Milton modèle
L’autohypnose
• Les recadrages :
La congruence :
Le principe de l’intention positive
Le Recadrage en six étapes
Résolution de conflits intra personnels:
Le modèle des parties
Intégration des polarités

MODULE 3 : Les stratégies d’excellence

• C’est quoi une stratégie ?
• Comportements et stratégies
Stratégie efficace/stratégie non efficace
La structure d’une stratégie/ Le modèle T.O.T.E.
Le processus d’une stratégie
Générer un nouveau comportement
• La ligne de temps
Modifier l’histoire personnelle
• La stratégie de créativité de Walt Disney
Rêveur
Réaliste
Critique
• Le modèle S.C.O.R.E.

Module 4 : Les métaphores

• Les métaphores thérapeutiques :
Quelques définitions
Pourquoi raconter une métaphore
Multiples utilisations des métaphores
Différentes formes des métaphores
Métaphore et langage hypnotique